Le ministère a précisé qu'une entreprise peut recourir à un cabinet de recrutement étranger, mais que les critères de sélection ne doivent pas exclure des candidats en raison de leur nationalité. La mention « candidats libanais uniquement » est contraire au Code du travail ivoirien, qui interdit la discrimination fondée sur l'ascendance nationale.

Le recrutement de travailleurs étrangers est autorisé sous conditions : l'employeur doit d'abord déclarer le poste vacant et publier l'offre dans un quotidien national. Si aucun candidat ivoirien ne correspond au profil après un mois, le recrutement d'un étranger devient possible.

L'identité de l'entreprise concernée n'a pas encore été établie. Les autorités vérifieront si les procédures légales ont été respectées. L'affaire a suscité un débat national sur la discrimination à l'embauche et l'emploi des étrangers.